資産防衛 敗北宣言ではない。自分の商いを守るために「厚生年金」という外壁を借りる戦略
個人事業や副業一本だと弱くなりやすい社会保険まわり。40代からの再建では、社保つき現場を“敗北”ではなく“外壁”として使う発想もある。厚生年金と健康保険をどう借りるかを考える。
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副業論 数字から逃げる代償。無申告者が失っている「経営の解像度」と「未来のレバレッジ」
無申告はルール違反だから弱いのではない。自分の商売の数字から逃げることで、経営の解像度、信用、制度利用、融資やレバレッジの可能性まで失ってしまう。副業研究ラボの視点で、無申告という“低解像度な選択”を構造的に解剖する。
配達副業 個人事業税は“忘れた頃に来る税金”では済まない。配達員が8月前に知るべきこと
個人事業税は、配達員や個人事業主にとって「知らないと夏に刺さる税金」です。8月・11月の納付、290万円控除、請負業・運送業の考え方、通知が来たときの動き方を整理します。
配達副業 インボイスの次はどうなる？配達員が先に知っておきたい2割特例の後
配達員や個人事業主にとって、インボイスの本当の不安は「登録した後、次にどうなるか」です。2割特例の終了時期、3割特例、簡易課税への分岐まで、先回りで整理します。
配達副業 配達員はフリーランス法でどこまで守られるのか？業務委託の弱さを整理する
配達員は業務委託だから弱い、で終わらせない。フリーランス法で何が書面化されるべきか、報酬支払や募集表示、解除予告まで、個人事業主の配達員目線で整理します。
配達副業 配達員の夏は“暑さ”ではなく制度で事故る。熱中症対策強化時代の生存戦略
配達員の夏は根性論では乗り切れません。熱中症対策強化時代に、個人事業主の配達員がWBGT・撤退ライン・休憩設計をどう考えるべきかを実務目線で整理します。